盘后公告集锦顺络电子拟定增引入先进制造产

　　一篇题为《越来越多年轻人宁愿送外卖也不去工》的文章传播广泛,主要分析点为制造业的招人荒与产业流动,产业升级的关系。瞭望智库也发文,给出了数据来分析年轻人的就业走向,也对制造业的走向给出了建议。

　　作为无锡螺旋板式换热器制造家,中凡工业也是传统制造业的问题,与众多加工制造企业一样,虽然目前工人工作稳定,但随着时代的发展,的确也会面临没有年轻人注入的情况。为此,在管理人员所参与的中国人民大学人力资源课程中,也与导师提起劳动转型与劳动力的走向问题。由于中凡工业管理理念偏向年轻化,追求可持续发展。也对本课题做了一定的分析研究。目前也提出了两个方向:,不把工人当机器。第二,用效率让工资上涨。

　　在很多传统的加工制造工,很多的流水线工工作都是宿舍,食堂,工三点一线的生活,除了干活就是干活,老一辈的工人同志们任劳任怨,埋头苦干。而这一代年轻人生活在一个新的时代,所能接受的工作模式如果再一沉不变,年轻人不得不离开。中凡工业肖总回忆“去年我和几个做企业的同学年轻人情愿送外卖,跑滴滴,也不愿来工。我同学当时就回了我一句,送外卖的路上有风景,目的地还能遇见不同的人。”

　　的确,年轻人不是不愿去工,而是希望在工辛苦工作之后,自己的世界里也能有蓝天。管式换热器而作为工,一方面要改进生产工艺,优化生产流程,有些事情完全有流程化标准化的,则可以选择用机器代替,而让解放出来的工人来操作机器,来管理机器。另一方面,也应该丰富工人同志的业余生活,让他们在工作之余,也能有着年轻人追求的社交娱乐。现在还闷头在工里苦干,而不与外界接触,连抖音,微信朋友圈都不发的年轻人,很难找到这个时代的乐趣。

　　因此,中凡工业认为,工人不是机器,企业对工人,应该进行引导,培养,定期组织学习,并定期派出去考察,拓宽年轻人的视野,同时也丰富了他们的认知,逐步的往技术型领域发展,就像国外一样,蓝领不是机器,而是一个带有技术,带有管理能力的,能够对产品很好的去负责的技术工程师。制造业与送外卖,开滴滴不同,制造业随着企业正确的引导,随着个人的不断学习与努力,成长空间很大,从初的劳动力付出,到未来的晋升,管理,制造业可以给出的未来,是十分广阔的。

　　很多制造业的经营者会觉得,企业已经越来越难做了,再提高工资去吸引年轻人,企业就更加难了。其实不然,的工资不应该完全根据岗位划分,而应该根据实际的效率来进行划分。在没有流程,没有完好分工的情况下,整个团队的效率会很低,导致事情的进度发展很慢,虽然在中国很多大型企业已经完成很好的转型,有完善的标准,流程,但实际上很多大型企业的企业价值观,文化渗透还是没有到位,大家的配合度,责任感都很差。

　　“我们接触过很多上市客户,都有系统,有流程,但是有一些都是为了系统而系统,少数管理者自己都不熟悉整个系统的开发原理,用起来顺不顺手都不知道,根本不要说能够很好的去管理。因此即便一个大,花了几千万做了系统,实际上很多同事配合起来还是很慢,可能一个很简单的图纸去确认审批,都需要一个礼拜甚至更久,所以导致时间大量浪费。”

　　近几年,人力资源这个领域越来越受到重视,就是因为企业前期野蛮上涨,很多组织架构的问题后期就出现了。人力资源现在几乎承担了半个老板的工作,员工的薪酬管理,培训考核,绩效管理等,如果让一个老的企业家去看一个人力资源的管理内容,估计会抓狂,因为太多东西需要学习,这远远不是过往的经验可以覆盖的。而对于新时代的年轻人,提升效率,做更好的引导,增强责任感,把时间成本转化成金钱,实实在在的加到工资上,这个是目前很多企业需要去思考,去研究的问题。

　　以上的内容,也仅仅代表少数参与讨论的成员,对于目前时代的分析与见解,只供参考,并不一定适用所有情况,不同的会遇到不同的问题,年轻人到底会不会回归制造业,回归又会去什么样的,还完全是需要同行各自去努力,螺旋板式换热器制造家中凡工业衷心的希望看到中国制造业走好转型的步伐,走向更好的明天。

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